人才是企业发展的根本，是企业创新的保障之一。
太爱肽重视团队建设，多渠道引进人才、高效机制培养人才、广阔平台晋升人才，为企业在激烈竞争中立于不败之地提供强有力的保障。
太爱肽建立高标准、超前的人才引入机制，拓宽人才引进的渠道，丰富人才引进的途径。
利用媒体、网络、人才交流中心以及猎头公司、海外引进等多种渠道广纳贤才。
太爱肽建立科学的选才用才机制。建立人才竞争机制、大力推行公开选拔、竞争上岗、竞聘等方式，引入科学的定性定量的人才测评手段，把优秀人才选聘到合适的岗位上，实现“能者上，庸者下”，量才使用，人尽其才。为企业培养了一批又一批努力拼搏、开拓进取的太爱肽人。
太爱肽的高速、多元化发展，为每一个员工提供了广阔的发展空间和晋升平台。
员工的主观能动性得到了最大限度地发挥，内在的潜力得到了最大程度地挖掘，公司内部也因此形成了良好的激励氛围。
1、通过管理使部门中销售人员完成销售任务；
2、对部门内人员进行销售技能辅导；
3、老客户维护、新客户开发。
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